Hands-on-Mentalität – So punktest du bei der Bewerbung und im Job!

Du steckst gerade mitten in einer Bewerbungsphase und fragst dich, wie du dich am besten präsentierst, um bei Personaler und Co. zu punkten? Hier kann die Hands-on-Mentalität weiterhelfen!

Wir zeigen dir, wie du die Hands-on-Mentalität ganz einfach lernen kannst und so nicht nur bei der Bewerbung, sondern auch im Job überzeugen kannst!

Die Hands-on-Mentalität gilt allgemein als erfolgreiche Strategie für eine berufliche Karriere. Vor allem für Menschen in Führungspositionen sind diese Eigenschaften absolut wichtig.

Lass uns direkt loslegen!

Was ist Hands-on-Mentalität? (Bedeutung)

Die Hands-on-Mentalität beschreibt die Fähigkeit, ein Macher zu sein. Das sind Menschen, die einfach mal machen, ohne viel darüber nachzudenken.

Solche Menschen scheuen sich nicht, mit anzupacken. Zudem haben sie den Mut, Projekte umzusetzen und aus eigener Initiative heraus zu handeln. Sie bringen gern ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse mit ein.

Sie sind quasi das Gegenteil von Zögern, Abwarten oder Nichtstun. Menschen mit einer hands-on-mentality stehen für Tatkraft, Zielorientierung und Eigeninitiative.

In immer mehr Unternehmen wird diese handlungsorientierte Kompetenz auch von ihren Mitarbeitern und Führungskräften gefordert. Hiervon sind nicht länger nur Start-ups betroffen, sondern fast alle Unternehmen, besonders solche mit flachen Hierarchien.

Hands-on-Mentalität Synonyme

Der Begriff Hands-on-Mentalität stammt ursprünglich aus dem Englischen (“hands on mentality”). “Hands on” bedeutet so viel wie “praktisch”. Der Begriff weist damit auf die Praxisorientierung und gleichzeitig die Abgrenzung vom Theoriebegriff hin.

Hands-on-Mentalität: 9 Eigenschaften, die du brauchst

Bewerbung: Darum ist die Hands-on-Mentalität so wichtig

Oftmals wird der Begriff Hands-on-Mentalität schon als Anforderung in der Stellenanzeige zu finden. Sie gilt als wichtigste Kompetenz für eine Karriere.

Selbst wenn die Hands-on-Mentalität nicht in der Stellenausschreibung erwähnt wird, kannst du damit auf jeden Fall beim Arbeitgeber punkten.

Wir zeigen dir nun, wie du deine Hands-on-Mentalität schon im Bewerbungsverfahren unter Beweis stellen kannst und so deine Chancen auf die Stelle deutlich erhöhst!

Bewerbungsschreiben – So überzeugst du schon im Anschreiben (mit Beispiel Formulierungen)

Egal ob Anschreiben oder Motivationsschreiben, du solltest in diesem Schritt bereits deine Tatkraft in den Vordergrund rücken. So hebst du dich direkt von anderen Bewerber*innen ab!

Du solltest in deiner Bewerbung auf gar keinen Fall unbelegte Behauptungen aufstellen. Solche Floskeln sind nicht wirklich aussagekräftig.

Anstelle von einfachen Behauptungen über deine Hands-on-Mentalität solltest du diese Soft Skills mit praktischen Beispielen aus deinen bisherigen Tätigkeiten belegen.

Hierfür kannst du dich an folgenden Leitfragen orientieren:

• Was hast du selbst veranlasst?
• Welche Spuren hast du durch deine Eigeninitiative hinterlassen?

Generell solltest du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf niemals lügen! Die Belege, die du für deine Hands-on-Mentalität anführst, müssen auch nachvollziehbar sein.

Exakte Beispiele untermalen deine hands-on-mentality hierbei am besten. Wenn du deinen Einsatz dann noch zusätzlich durch Zahlen und Erfolge belegen kannst, verstärkt sich die Wirkung hier natürlich enorm.

Vorstellungsgespräch – Mit diesen Beispiel Fragen bist du bestens vorbereitet

Wenn deine Bewerbungsunterlagen beim Arbeitgeber überzeugt haben, so wirst du als nächstes zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

Auf das Gespräch solltest du dich bestens vorbereiten, denn hier kannst du den Personaler noch einmal persönlich mit deiner Hands-on-Mentalität überzeugen.

Zum einen solltest du dich auf jegliche Rückfragen zu deinem Anschreiben gefasst machen und einmal üben, wie du auf diese Antworten würdest.

Lade dir hierzu unsere Checkliste mit Beispielfragen für dein Bewerbungsgespräch herunter und übe, diese zu beantworten:

Wenn du ehrenamtlich arbeitest oder ein privates Projekt verfolgst, solltest du dies an anderer Stelle auch unbedingt betonen. Das zeigt, dass du gern anpackst und Ideen in die Tat umsetzt.

Wenn du konkrete Ideen für deinen angestrebten Job hast, kannst du diese auch gleich mit einbringen. Das zeigt dem Personaler nochmal explizit, dass du den Erfolg des Unternehmens vorantreiben möchtest.

Hands-on-Mentalität im Job – Die wichtigste Fähigkeit für deine Karriere

Wenn du dich auf einen Job in einer Führungsposition bewerben möchtest, ist die Hands-on-Mentalität für dich besonders wichtig. Als Manager oder Personalverantwortlicher ist die Handlungsorientierung von höchster Priorität in deinem Job.

Aber auch wenn du dich auf einen Beruf ohne Führungsposition bewirbst, ist die Hands-on-Mentalität eine positive Eigenschaft, die dich weiterbringen wird.

Mitarbeiter – 7 Tipps für Jobs ohne Führungsposition

Diese Tipps solltest du dir zu Herzen nehmen, wenn du dich auf einen Job als Mitarbeiter ohne Führungsposition bewirbst:

1. Schaue über den Tellerrand hinaus → Weiterdenken als nötig!
2. Warte nicht bis die neue Aufgaben zugeteilt werden, sondern halte selbst.
3. Ausschau nach Dingen, die erledigt werden müssen.
4. Bringe Verbesserungsvorschläge und eigene Ideen mit ein.
5. Zeige dich immer bereit, deine Vorhaben auch in die Tat umzusetzen.
6. Lege einfach los, statt nur darüber zu reden.
7. Unterstütze deine Kollegen und nimm ihnen Aufgaben ab.

Führungskräfte oder Projektmanager – 5 Tipps, die deine Karriere auf das nächste Level bringen

Wenn du dich auf einen Job in einer Führungsposition bewirbst, solltest du folgende Tipps beachten:

1. Konzentriere dich nicht nur auf die strategische Planung, behalte auch immer das operative Geschäft im Auge.
2. Unterstütze dein Team! Nimm ihnen Aufgaben ab oder beteilige dich an der Bearbeitung dieser.
3. Bringe dich aktiv in das Team ein.
4. Habe immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
5. Stehe immer mit Rat und Tat zur Seite und gib wenn nötig Hilfestellung.

Hands-on-Mentalität lernen – Mit diesen 6 Tipps klappt es garantiert

Du möchtest wissen, wie du dir diese Eigenschaften aneignen kannst und selbst eine Hands-on-Mentalität trainieren kannst?

Hier haben wir für dich die wichtigsten Dinge zusammengefasst:

Fazit

Die Hands-on-Mentalität zahlt sich nicht nur im Bewerbungsverfahren oder im späteren Berufsleben aus. Auch in anderen Lebensbereichen spielen die Eigenschaften eine wichtige Rolle.

Es lohnt sich also für jeden, sich einige dieser Eigenschaften anzueignen. Je öfter du diese anwendest, desto mehr werden sich diese Fähigkeiten bei dir verinnerlichen.

Probier es doch einfach mal aus! Was hast du zu verlieren?