Willst du dich bei einer Firma bewerben, stehen dir dafür unterschiedliche Arten der Bewerbung zur Verfügung. Wir stellen sie in diesem Beitrag genauer vor und erläutern, worauf du jeweils achten musst.
Die einzelnen Betriebe bevorzugen unterschiedliche Arten der Bewerbung und es gilt eben jene zu kennen und auch anwenden zu können.
Häufig ergibt es Sinn, sich vorab telefonisch bei einem Unternehmen zu melden. Du kannst erfragen, ob die Stelle überhaupt noch frei ist.
Außerdem kommst du direkt mit dem oder der Vorgesetzten ins Gespräch und hast sozusagen vorab ein kleines Vorstellungsgespräch. Viele Betriebe begrüßen diese Form und würdigen deine Eigeninitiative.
Und längst nicht alle Bewerber werden zu einem persönlichen Gespräch oder Telefoninterview eingeladen. Du kannst es dir hiermit aber direkt sichern und hebst dich damit zugleich auch von der Masse ab.
Tipp: Versuche möglichst sympathisch und selbstbewusst am Telefon zu sprechen und bereite dich im Vorfeld auf das Gespräch vor. So hast du auf alle wichtigen Fragen eine Antwort und kannst bereits die ersten Punkte sammeln.
Die schriftliche Bewerbung
Bei der schriftlichen Bewerbung musst du alle wichtigen Dokumente in einer Sammelmappe zusammenfügen und per Post verschicken.
Früher wurden Bewerbungen ausschließlich schriftlich erstellt. Da diese aber mit einem recht hohen Aufwand verbunden sind, kommen sie immer seltener zum Einsatz.
Bei kleineren oder älteren Familienunternehmen kann sich diese Form aber z.T. auch heute noch behaupten. In erster Linie wird aber heutzutage die Online-Bewerbung bevorzugt.
Die Online-Bewerbung
Die wohl beliebteste Art sich zu bewerben ist die Online-Bewerbung. Denn sie ist schnell erledigt, preiswert und komfortabel. In der heutigen Zeit laufen sehr viele Vorgänge über das Internet ab und auch die Bewerbungsschreiben lassen sich hierüber schnell und einfach verschicken.
Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess vereinfacht und dadurch zu einer höheren Anzahl von Online-Bewerbungen geführt.
Aus diesem Grund ist es entscheidend, sowohl auf eine herausragende Qualität der Inhalte als auch auf eine akkurate Dateiformatierung zu achten, um nicht innerhalb weniger Sekunden auf dem Absagestapel zu landen.
Übrigens finden auch immer mehr Einstellungsgespräche online statt. Dafür gibt es unterschiedliche Tools, welche die Video-Telefonie erlauben, wie zum Beispiel Zoom oder MS Teams.
Die Kurz-Bewerbung
Viele Personaler wollen die potenziellen neuen Mitarbeiter möglichst frei kennenlernen. Somit brauchen sie dafür kein Anschreiben oder einen langen Lebenslauf. Stattdessen reicht ihnen eine Kurz-Bewerbung. Dafür setzt du einen Dreizeiler auf und erstellst einen tabellarischen Lebenslauf. Und alles Weitere können die Personaler in einem anschließenden Vorstellungsgespräch erfahren.
Auch die Kurz-Bewerbung verschickst du in den meisten Fällen online per E-Mail. Oft kannst du auf den Seiten der Firmen auch ein spezielles Formular für diese Zwecke ausfüllen.
Die Initiativbewerbung
Willst du bei einer bestimmten Firma arbeiten und diese teilt aktuell keine Stellenangebote? Dann kannst du dich dennoch bewerben, hier kann man nämlich eine sogenannte Initiativbewerbung einreichen. So erkennt der Unternehmer dein Interesse und kommt im besten Fall auf dich zu, wenn aktuell oder zukünftig eine Stelle zu besetzen ist.
Die kreative Bewerbung
Häufig erhalten die Unternehmen zahlreiche Bewerbungen auf eine Stelle. Dabei ist es wichtig, aus der Masse herauszustechen. Hierfür gibt es im Internet einige sehr praktische Tipps. Der Personaler muss sich schon beim Öffnen deiner Unterlagen angesprochen fühlen.
Nur dann besteht die Chance, dass er sie bis zum Ende liest und dich im besten Fall zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.
Einige kreative Bewerbungen sind gleichermaßen auch etwas lustig. So wurden doch tatsächlich schon Pizzaschachteln genutzt, um die Bewerbungsunterlagen an Unternehmen zu schicken.
Schau dich am besten in Ruhe im Netz um und finde so die beste Idee für deine kreative Bewerbung. Besonders in der Kreativbranche kann man hier sein Können unter Beweis stellen.
Fazit
Es gibt viele verschiedene Bewerbungsarten. Welche in deinem Fall die beste ist, musst du für dich selbst entscheiden. Jede Variante hat einige Vorzüge und auch jeder Personalchef bevorzugt etwas anderes. So gehört hierbei auch ein wenig Glück dazu.
Insbesondere dann, wenn sich auf die gewünschte Stelle viele Menschen beworben haben. Wichtig ist aber in jedem Fall, dass du hervorhebst, warum gerade du der perfekte Kandidat für den Job bist.
Überlege dir ein kreatives Anschreiben und sorge so für Interesse. Im Internet findest du viele nützliche Tipps und Tricks für den gesamten Bewerbungsprozess. So lassen sich auch allerlei Vorlagen finden, diese sollten aber in jedem Fall optimiert und individualisiert werden. Denn letztlich gilt es aus der Masse herauszustechen und eben jenes Vorhaben gelingt nicht mit gängigen Internet-Vorlagen, die 1 zu 1 so im Netz wiederzufinden sind.
